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西疇:實行“互聯網+考核” 壓實主體責任

發布時間:2019-05-30 13:49:07  來源:文山紀檢監察網

今年以來,西疇縣認真落實減負精神,精準確定黨風廉政建設責任制量化考核內容,著力解決檢查考核過多過頻、過度留痕等問題,做到減負不減責,推行“互聯網+考核”全面壓實黨風廉政建設主體責任。

突出精準性,科學設定考核指標。精準把握落實黨風廉政建設責任制的核心責任和關鍵環節,針對鄉(鎮)和機關的不同特點,科學設定考核指標,其中制定黨群部門和政府部門考核指標各22項,比上年分別減少14項,減少38.89%;鄉鎮考核指標25項,比上年減少24項,減少48.98%,使考核指標更加精準聚焦全面從嚴治黨要求,且實行“一項工作一個痕跡”認定,被考核單位對其所履行的每個責任事項,只需對應提供包括會議記錄、講話稿、課件、圖片、音視頻、書面說明等其中一項資料即可認定,有效遏制了新的形式主義特別是痕跡主義,確保把更多精力放在抓工作落實上。

突出真實性,改進檢查考核方式。實行“每月一抽查、每季度一檢查、每年底綜合檢查考評”的方式,變看資料“有沒有”“齊不齊”為看工作“實不實”“真不真”,變隨意檢查為規范檢查,變專項檢查為常態檢查,采取調取和查閱文書資料、實地察看、走訪、個別談話、隨機測試相關知識等方式,把工作做在日常、抓在經常。對通過實地檢查,發現痕跡管理及工作匯報弄虛作假的,取消該項考核得分,并視情況嚴肅處理,情節輕微的誡勉談話,情節較重的通報或誡勉問責,情節嚴重的進行紀律處分和組織處理,對存在形式主義、應付完成不講實效的,扣減或取消相應事項得分,并視情況約談或誡勉談話,確保被考核單位痕跡資料的真實性和責任落實的實際效果。

突出公平性,綜合評價考核結果。建立綜合考核評價機制,變年終“一考”定排名為“常考”定排名,變一個考核組考核評價為一個系統考核評價,防止暗箱操作和寬嚴失度,不斷促進責任制考核的公平公開,適時動態排名、按季度通報,徹底改變年終考核“一錘定音”現象。全面推行以“目標管理、過程監控、考核評價”為一體的“互聯網+考核”黨風廉政建設責任制考核平臺,督促被考核單位根據指標任務、時限要求逐一填報考核內容落實情況,實行“紅黃藍綠”四色監督管理,對未按規定時限上報或者上報不合格的及時“亮紅燈”或短信預警,對未根據“網上答卷”要求正確履責的,實行“紅燈”追責制度,亮燈1次約談,亮燈2次誡勉談話,亮燈3次問責,有效防止各單位年終考核前“突擊任務、補報材料”等不良現象,以責任追究倒逼責任落實,確保履責擔當不懈怠,壓實責任再加力,推進責任落實不含糊。(楊國富)

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